《财务总监职场记》小说简介
精品都市小说《财务总监职场记》，赶快加入收藏夹吧！主角是周安逸张小瓦，是作者大神“财务小人物”出品的，简介如下：新作品出炉，欢迎大家前往番茄小说阅读我的作品，希望大家能够喜欢，你们的关注是我写作的动力，我会努力讲好每个故事！...
财务总监职场记财务总监职场记第2章 人事主管转正在线免费阅读免费试读
王本分副总是公司的二把手，但是基本形同一把手的秘书，见了领导，唯唯诺诺；对待下属，那是够耍威风。心眼非常小，你要是得罪，那是往死里整你。但是对于周安逸来说，已经无所谓了。经历了上次的事情以后，已经看透了一切，该说就说，该辩论就辩论，该吵架就吵架，因为他已经放下了一切。不求功名，也不希望得到什么。
周安逸想了想，为啥王副总还没有敢开除周安逸，一个公司的财务总监，就这样随便能开除么？我觉得还是忌惮财务对他的负面影响。在任何一家单位，财务总监了解公司和个人的任何秘密，出的事，还少么？已经是无数血淋淋的案例证实了。想到这里，周安逸还是宽心不少，起码不能把他当成软柿子捏。财务干好自己的本职工作，对得起这份工资。但是招惹说些没用的，那肯定不行。人都需要抗争，不能一味低头，不然你的骨气在哪里？顶天立地精气神也就不存在了。
人事主管要转正，征求部门其他人员意见。周安逸觉得这个完全扯淡，人事转正，其他部门参与什么？也不了解工作。其他人的转正也是这样，所谓的民主评价。还不是那点小伎俩，领导认可，都一拥而上说好。总经理不认可，即使非常优秀，全是负面。国企的拉一派打一派，属于正常的套路。
周安逸就人力的转正发表了意见，同意转正，人力也有专业性，都是靠这个吃饭，但是还是需要开创性的工作，比如后期跟财务配合，做好激励和公司架构等公司治理的工作。缺点就是还需要多学习，比如最近新出的《公司法》以及《劳动法》，多学习才有收获。周安逸就讲这么多，不再评论。其实周安逸没说那么严重，意思还是说专业度不够，人力就一个劳动法，其他社保、招聘、工资计算等相对简单。这里不是说人力的专业度不行，但是相比财务的专业深度和厚度，还是差很多。但是在中国，领导认为就很关键，人力可以帮助领导干很多别的事，财务还是办不到，也不想那样搞。
说完以后，行政的张小瓦总监点评到，积极配合行政的工作，包括会议组织，承担了责任，再加上人力的专业度很高，干了很多工作，同意转正。张总监也经历了几个单位，不过也是干些对外联络、公文上传下达的工作。我历来尊重行政办公室之类的工作，但是从以往的经历来看，没啥专业度，有的是被财务分管，有的是被人事分管，总之不论从待遇职务都是差一些的，并且都是年轻化。
王本分副总一看周安逸讲的，又多心了，以为是说他不懂《劳动法》呢。又说劳动法确实看，咱们现在都走了几个人了，务必确保无风险。尤其是不能顶撞领导，不然也是一样的结果。同场的几个人都面面相觑，不知道如何表态。接着说，张小瓦，作为行政的，跟人事对接的多，评价很好，体现出了你们良好的专业素养，都值得表扬。张小瓦已经太熟悉这个套路了，忙接着话说，所有的都是您带的好，俗话说，火车跑得快，全靠车头带，还是您指导到位，我们才能有这个成绩。其他人都纷纷点头。周安逸听到这里，不说什么了，只是觉得一阵阵恶心。其他人说什么都不重要了，也没听，就这样散会了。
虚构叙事，如有雷同，实属巧合。
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